Kā mēs paši uzturam sistēmas problēmas
Sistēmiskie paterni, kas rada un baro vecās problēmas
Vai esi kādreiz domājis:
“Šo problēmu mēs risinām jau gadiem.”“Mainās cilvēki, bet situācija atkārtojas.”“Mēs it kā darām visu pareizi, bet rezultāts nemainās.”
Un tomēr pēc laika:
· parādās tā pati problēma,
· tajā pašā vietā,
· ar tiem pašiem simptomiem.
Rodās sajūta, ka organizācija dzīvo pa apli. Ļoti bieži tas nenotiek tāpēc, ka kāds kaut ko nedara.Tas notiek tāpēc, ka sistēma pati uztur problēmu.
Ja mašīnas riepai ir caurums un mēs pumpējam un pumpējam gaisu, bet neaizlīmējam caurumu, tadmūsu darbs nekad nebeigsies. Mēs būsim ļoti aizņemti, bet īstenībā nekad nesasniegsim rezultātu.
Jo, kamēr nemainās paterns, problēma turpināsies – pat ja mainās cilvēki.
📌 ŠOREIR PARUNĀSIM PAR:
Šajā vebinārā skatīsimies uz problēmām sistēmiski, nevis kā uz atsevišķiem gadījumiem.
• Kas ir sistēmiskie paterni un kā tie veidojas• Kā organizācijas neapzināti rada jaunas problēmas, risinot vecās• Kāpēc “ātrie risinājumi” dod īslaicīgu atvieglojumu, bet ilgtermiņā pasliktina situāciju• Kā pamanīt atkārtojošos ciklus, kuros organizācija ir iestrēgusi
Un galvenais –kā mēs paši, ar savu rīcību, uzturam to, no kā gribam tikt vaļā
🚀 DALĪBNIEKU IEGUVUMI:
• Spēja atpazīt atkārtojošos paternu savā komandā vai organizācijā• Izpratne, kāpēc problēmas “nepazūd”, bet maina formu• Skaidrāks skatījums, kur beidzas labs nodoms un sākas sistēmas blakusefekts
💡 KAM DOMĀTS VEBINĀRS?
vadītājiem, kuri redz, ka problēmas organizācijā atkārtojas• komandām, kuras ir nogurušas no nepārtrauktas reaģēšanas• HR, treneriem, koučiem un pārmaiņu vadītājiem• cilvēkiem, kuri grib saprast, kāpēc labas darbības reizēm dod sliktu rezultātu• ikvienam, kurš vēlas redzēt sistēmu, ne tikai simptomus
Comments